최저임금 한눈에 보이는 계산법 & +팁 (최저임금 미만 사례)

임금명세서 교부의무가 시행되고 있습니다. 간혹 192만원을 지급하고 있으니 최저임금 이상을 주고 있다고 생각하시는데 아닌 경우가 있습니다. 바로 2024년 이전 까지는 상여금과 복리후생비(식대,교통비등)에 미산입비울이라는 것이 있기 때문입니다. 상여금의 10%, 복리후생비의 2%는 최저임금에 미산입되기 때문입니다. 또한 시간외수당도 최저임금에 포함되지 않습니다. EX> 아래 사례처럼 210만원 급여로 받은 근로자가 위 미산입금액을 제외하면 182만원으로 최저임금에 미달하게 됩니다. 어렵지 않은 부분이니까 잠깐 살펴보시고 최저임금 마스터하세요.

2024년이 되면 상여금10% 복리후생비2% 모두 0%로 모두 산입된다.      2024년 기준으로 최저임금 위반이 아니다. 

 

시급제 / 일급제 / 주급제 / 월급제 ... 모두 시간당 9,160원에 미달하는 경우 최저임금 위반이다.