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임금명세서 교부의무가 시행되고 있습니다. 간혹 192만원을 지급하고 있으니 최저임금 이상을 주고 있다고 생각하시는데 아닌 경우가 있습니다. 바로 2024년 이전 까지는 상여금과 복리후생비(식대,교통비등)에 미산입비울이라는 것이 있기 때문입니다. 상여금의 10%, 복리후생비의 2%는 최저임금에 미산입되기 때문입니다. 또한 시간외수당도 최저임금에 포함되지 않습니다. EX> 아래 사례처럼 210만원 급여로 받은 근로자가 위 미산입금액을 제외하면 182만원으로 최저임금에 미달하게 됩니다. 어렵지 않은 부분이니까 잠깐 살펴보시고 최저임금 마스터하세요. 2024년이 되면 상여금10% 복리후생비2% 모두 0%로 모두 산입된다. 2024년 기준으로 최저임금 위반이 아니다. 시급제 / 일급제 / 주급제 / 월급제 .....

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최저임금에 포함하는 임금의 범위 - 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금 최저임금에 포함하지 않는 임금의 범위 1. 소정근로시간(1일8시간, 1주40시간 이내에서 근로자와 사용자가 일하기로 정한 시간) 또는 소정의 근로일에 대하여 지급하는 임금 외의 아래 임금 연장근로 또는 휴일근로에 대한 임금 및 연장ㆍ야간 또는 휴일 근로에 대한 가산임금 연차 유급휴가의 미사용수당 유급으로 처리되는 휴일(단, 주휴일은 제외)에 대한 임금 그 밖에 명칭에 관계없이 위에 준하는 것으로 인정되는 임금 2. 상여금, 그 밖에 이에 준하는 것으로서 월 지급액 중 시간급 최저임금액(2021년 : 8,720원)의 월 환산액(월 1,822,480원)의 15%(월 273,372원) 이내의 임금 1개월을 초과하는 기간에 걸친 해당 ..

거의 모든경우의 임금형태별 최저임금 환산 방법점검 : 시급제, 일급제, 주급제, 월급제, 포괄임금제, 도급제, 혼합제, 감시단속직 ① 시간급제 임금이 시간급인 경우에는 고시된 시간급 최저임금과 직접 비교함. 생산고에 따른 임금지급제 기타 도급제로 정하여진 임금은 그 임금산정기간 (임금마감일이 있는 경우 임금마감기간)의 임금총액을 그 임금산정기간 동안 총근로시간수로 나눈 금액을 고시된 시간급 최저임금과 비교함. ⑦ 예시 > 시급 8,350원인 근로자가 1일 5시간 주 5일(월~금)씩 4주를 근무하고 급여로 소정근로시간이 1주 40시간(월 ∼ 금요일 8시간)인 근로자가 급여로 835,000원을 지급받은 경우. 시간당 임금 : 8,350원 실제 지급받아야 할 금액 : 8,350원 × [ (1일 5시간×5일) ..

소정근로시간이란 법정근로시간(1일 8시간 또는 1주 40시간)내에서 회사와 근로자가 근무키로 약정한 근로시간을 말합니다. ① 법정근로시간(1일8시간, 1주40시간)이내이면 그 시간을 소정근로시간으로 함. ② 법정근로시간(40시간)을 초과하면 법정근로시간(40시간)을 소정근로시간으로 함. 초과된 시간은 연장근로시간으로 처리함 ③ 4인 이하 사업장의 경우에는 근로기준법상의 근로시간 관련규정의 적용이 배제되므로 법정근로시간과 관계없이 근로자와 사용자간에 정한 근로시간을 소정근로시간으로 간주 ----------------------------------------------------------------------------------------------- 혹시 아직까지 52시간근무제 때문에 괴로워하시는 사..

예전과는 많이 다른 풍경 중 하나는 함일께하던 직원이 퇴사하면 노동부 근로감독관에게 자신의 근로기간중 임금 내역에 대하여 문의하고, 심지어 2~3년, 3~4년전 임금문제까지 소급하여 처리해달라고 문의 한다는 것입니다. 한 기업의 재무이사님의 하소연이었습니다. 방법은 없습니다. 최저임금에 대하여 우리 회사의 규정을 확인해보고 미흡한 점을 보완하는 방법이 최선입니다. 이번호부터 건강보험시리즈에 이어서 최저임금시리즈를 시작합니다. 이번 기회에 최저임금법의 전반적 체계와 변화된 내용을 알아보시는 기회가 되면 좋겠습니다. 회사에서 지급하는 임금이 최저임금에 위반되는지를 판단하려면? STEP 1 : 임금항목에서 최저임금에 포함되는 임금 추리기 ( ↓ 아래 참조 ) >>> 2019년 최저임금에 산입하는 임금의 범위 ..